ARTICLE

เจาะลึกสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 ที่เป็นตัวแปรสำคัญเพื่อช่วยให้องค์กรวางแผนงบประมาณและรับมือความเสี่ยงได้อย่างมืออาชีพ

สรุป 5 ประเด็นสำคัญที่หลายบริษัทมองข้ามในการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามTAS19 ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าจ้างที่ไม่ได้หมายถึง19เงินเดือนเพียงอย่างเดียว ไปจนถึงการเลือกนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่ไม่เชี่ยวชาญ

สรุป 7 ขั้นตอนคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS19 พร้อมอธิบายความสำคัญของแต่ละขั้นตอน ทั้งข้อมูลเงินเดือน สมมติฐาน ข้อมูลสถิติ และความร่วมมือของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

เตือน HR! ข้อผิดพลาดเล็กน้อย เช่น กรอกวันผิด หรือข้อมูลไม่สอดคล้อง อาจทำให้ผลคำนวณผลประโยชน์พนักงานคลาดเคลื่อนจนต้องเริ่มใหม่ เสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย

ก่อนเข้าตลาดหลักทรัพย์ อย่ามองข้ามการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตาม TAS 19 ที่ส่งผลต่อความน่าเชื่อถือและภาพลักษณ์ของกิจการในระยะยาว

รู้หรือไม่! หากไม่เตรียมความพร้อมในการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน อาจทำให้บริษัทขาดทุนโดยไม่รู้ตัว การคำนวณล่วงหน้าไว้จะช่วยลดผลกระทบต่องบการเงินของบริษัท

ในโลกของการทำธุรกิจที่แข่งขันกันอย่างดุเดือด การบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพไม่ใช่แค่เรื่องของการบริหารคน...

4 เหตุผล ที่ ABS ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทและผู้สอบบัญชี ให้ประเมิน ECL ตาม TFRS9 TFRS9 เป็นมาตรฐานการรายงานทางการเงิน ฉบับที่ 9...

มาตรฐานการรายงานทางการเงิน ฉบับที่ 9 เรื่องเครื่องมือทางการเงิน หรือที่เรียกสั้น ๆ กันว่า TFRS 9 ซึ่งมีผลกระทบกับทุกธุรกิจ

เตรียมตัวก่อนเข้า IPO – เกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน บทความนี้เราจะมีพูดถึงการเตรียมตัวเข้า IPO ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ...