การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน และ TAS19

การขึ้นเงินเดือนของพนักงานในแต่ละปี โดยทั่วไป บริษัทอาจจะรับรู้และคิดว่าเป็นเพียงแค่ค่าใช้จ่ายประจำงบประมาณในปีนั้น ๆ เท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว เงินเดือนที่มีการปรับขึ้นไปนั้น อาจจะสะท้อนถึงภาระผูกพันระยะยาวตามมาตรฐานบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19) ที่บริษัทจะต้องรับภาระค่าใช้จ่ายด้วย สำหรับการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนจึงไม่ใช่เพียงการบริหารค่าตอบแทนรายปี แต่ยังเป็นตัวแปรสำคัญในการประมาณการกระแสเงินสดในการวางแผนทางการเงินของบริษัทในระยะยาวอีกด้วย

สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน คือ

เป็นการประเมินว่าในอนาคตเงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นในอัตราเท่าใด ใช้ในการคำนวณหาเงินเดือนสุดท้าย เพื่อคาดการณ์ผลประโยชน์ที่ต้องจ่ายออกในภายหลัง หากกำหนดอัตรานี้ไว้สูง ก็จะทำให้ภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานในงบการเงินสูงขึ้น เพราะคาดว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ในทางกลับกันหากกำหนดอัตรานี้ไว้ต่ำ ภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานจะต่ำลง แต่ก็อาจทำให้การคำนวณไม่สะท้อนความเป็นจริง ไม่เหมาะสมตามมาตรฐานบัญชี TAS19 ส่งผลต่อความถูกต้องของข้อมูลทางบัญชีและความเสี่ยงทางการเงินขององค์กรได้

สิ่งที่ควรคำนึงถึง

การกำหนดสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนควรคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อขั้นต่ำ ภาวะเศรษฐกิจ แนวโน้มของตลาดแรงงาน และนโยบายค่าตอบแทนขององค์กร เพราะสิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลต่อความสามารถในการจ่ายผลประโยชน์พนักงานของบริษัท การวิเคราะห์ข้อมูลในอดีตประกอบกับแนวโน้มในอนาคต จะช่วยให้องค์กรสามารถคำนวณผลประโยชน์ พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 ได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น

สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือน สามารถควบคุมได้

สมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนเป็นหนึ่งในไม่กี่สมมติฐานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกทั้งหมด แต่เป็นปัจจัยที่บริษัทสามารถควบคุมได้ หากมีนโยบายการขึ้นเงินเดือนที่แน่นอน เช่น มีการกำหนดอัตราการขึ้นเงินเดือนในระยะยาวซึ่งอาจจะด้วยลักษณะของธุรกิจ ก็จะสามารถใช้เป็นแนวทางในการพิจารณาในการกำหนดสมมติฐานอัตราการขึ้นเงินเดือนและสามารถคาดการณ์ได้ชัดเจนมากขึ้น จะทำให้การคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 มีความน่าเชื่อถือมากขึ้นไปด้วย

หากคุณสนใจและต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สามารถติดต่อบริษัท ABS ซึ่งเป็นบริษัทที่รับคำนวณผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐาน TAS19 โดยเฉพาะ โดยทีมของเราประกอบด้วยนักคณิตศาสตร์ประกันภัยที่มีคุณวุฒิระดับเฟลโล่ ทั้งจากสหรัฐอเมริกา อังกฤษ และไทย บริการทุกเคสด้วยมาตรฐานวิชาชีพอย่างเคร่งครัด พร้อมให้คำปรึกษาโดยตรงตลอดกระบวนการ ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปี และฐานลูกค้าจำนวนมากทั้งในประเทศและต่างประเทศ

---

เขียนและเรียบเรียงโดย อาจารย์ทอมมี่ (พิเชฐ เจียรมณีทวีสิน)

FSA, FIA, FRM, FSAT, MBA, MScFE (Hons), B.Eng (Hons)

อดีตนายกสมาคมนักคณิตศาสตร์ประกันภัยแห่งประเทศไทย และอาจารย์บรรยายด้านการคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้วยหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย ตามมาตรฐานบัญชี ฉบับที่ 19